Carmen Thomas

Der  Deutschlandfunk greift in seinem Radiolexikon Gesundheit                      das Thema Urin auf

http://www.deutschlandfunk.de/radiolexikon-gesundheit-urin.709.de.html?dram:article_id=363841

Portrait von Carmen Thomas  in  der Westdeutschen Zeitung

zum 70. Geburtstag von NRW:

Art WZ Bonner Republik machte NRW wichtiger 20.08.16

http://www.wz.de/bonner-republik-machte-nrw-wichtiger-1.2257007

Carmen Thomas im Interview mit Jonathan Harding  über die Rolle von Frauen im deutschen Sportjournalismus und was dafür getan wird.

Carmen Thomas wird 70 Jahre alt Sie war die erste Frau im Fernsehsport. Mittlerweile widmet sie sich der Nachwuchspflege.

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‚Anlässlich des 30. Geburtstags von Radio Gong 96.3 in München – Deutschlands erstem privaten Rundfunksender – blicken 30 Radiomacher und Radiomacherinnen auf ihre aufregende Zeit hinter dem Mikrofon zurück und geben einen Ausblick, wie sich das Radio in Zukunft in all seinen Facetten entwickeln wird. …‘

Cover – Radio im Rück- + Ausblick von Carmen Thomas in Radio Gong 96 

Artikel – Radio im Rück- + Ausblick von Carmen Thomas in Radio Gong 96.3

Chefsache: klare und respektvolle Betriebs-Kultur – Betriebs-Klima als Führungs-Aufgabe

interaktiver Impuls-Vortrag von Carmen Thomas

Zu den wichtigen Management-Aufgaben gehört, für eine Betriebs-Kultur zu sorgen, die ökonomischen, kommunikativen und sozialen Notwendigkeiten zugleich Rechnung trägt.
Wie gelingt es, Menschen zu holen und zu halten, um das Binnen-Klima wirkungsbewußter und damit produktiver zu gestalten. Denn wer sich mit dem Betrieb identifiziert, arbeitet nicht nur lieber sondern auch besser. Wie schaffen es Management und Teams, auch in angespannten Situationen klar in der Sache und respektvoll im Umgang zu bleiben oder zu werden?
„Keine-r ist so klug wie alle“ ist ein General-Schlüssel zur systematischen Gruppen-Klugheit, um eine methodisch-stabilisierende Betriebs-Kultur zu schaffen.

„Wenn es aufwärts geht, bessert sich die Stimmung. Damit es aber aufwärts geht, muss sich zunächst die Stimmung bessern.
Das erinnert an die Unlösbarkeit der Rätselfrage „Was war zuerst da: die Henne oder das Ei?“
Dabei ist die Lösung einfach: Die Stimmung beschreibt einen Kreis, aber keinen Teufelskreis. Gute Stimmung ist Ansporn und Lohn zugleich.
Optimismus der Tat und Freude am Ergebnis erzeugen sich wechselseitig. Diesen Stimmungen ist zudem Dauer garantiert, denn sie wachsen miteinander.“ (Vorwerk Geschäftsbericht 1996)
Stimmt bestimmt. Nur: Wie funktioniert das: die Stimmung bessern? Worin besteht die Führungs-Aufgabe bei der Klima-Arbeit genau? Wie können kommunikative Kompetenzen und soziale Fähigkeiten systematisch und anhaltend optimiert werden? Und: wie werden Soft-Skills zu Hard-Facts?

Vortrag am 12.04.2016 in Essen

Veranstalter: [paur] Plattform aktiver Unternehmer Ruhr